人才理念:广纳贤才、人尽其才、充满活力

    一、广纳贤才:坚持“人力资源是企业的第一资源”的用人理念,配合企业战略发展的要求,践行五湖四海、任人为贤,加大人才引进力度。既要引进高素质的管理、专业技术人才,更要注重引进企业急需的复合型人才。在事业平台和文化氛围对引进人才实行倾斜政策。加强多层次、多门类人才的培养,为不同层次的员工设计合理的职业生涯,为各类人才提供锻炼成长的机会。通过全面、系统的教育培训,抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,为企业培养一大批专家型、复合型、实用型人才。

    二、人尽其才:建立健全德才兼备、注重实绩的人才评价使用机制,建立健全以业绩考核为中心,能上能下、能进能出、灵活有效的激励机制。按“有效激励、兼顾公平”的原则,创新薪酬模式,健全薪酬体系,分配要向贡献大、创效多的员工倾斜。

三、充满活力:重视对青年员工的培养,建立职业生涯规划、导师带徒、实施“栋梁”计划,对青年员工进行系统的梯次化的培养,形成青年人才培养的长效体系。深入推进大项目人才培养工作,做好项目经理的培养、选拔工作。加强理想信念教育,形成想干事、能干事、干成事的充满活力的年轻化的人才队伍。

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